sábado, 28 de agosto de 2010

Documento para a aprendizagem no século XXI. Um manifesto para a mudança

Fernando Santamaria publicou o post "Documento para el aprendizaje en el siglo XXI. Un manifiesto para el cambio". Traduzido por Miriam Salles http://miriamsalles.info/wp/?p=6789

Deixo aqui um manifesto que circulou pela rede nesses dias. Alguns dos temas já são muito conhecidos e discutidos há anos, porém já sabemos que uma coisa é a pedagogia e a teoria, outra são as práticas docentes e institucionais em algo que requer uma cultura para a mudança. Stephen Downes e John Connell fizeram referência ao manifesto que partiu da Science Gallery.
1. Cultivar a criatividade: colocar mais ênfase nas habilidades que ajudarão os jovens a progredir e prosperar no século XXI, tais como o pensamento crítico, resolução de problemas, aprendizagem colaborativa, adaptabilidade, iniciativa, capacidade de encontrar e analisar informação, curiosidade e imaginação.
2. Promover a aprendizagem flexível: organizar a aprendizagem em torno de projetos e estudos de curto prazo. Envolver-se no trabalho baseado em um projeto do mundo real baseado na investigação relevante e rigorosa.
3. Confiar nos alunos: promover a aprendizagem baseada no grupo e permitir que os estudantes ensinem uns aos outros. Oferecer mais alternativas sobre como demonstrar o conhecimento e as competências, provas de aptidão, habilidade assim como memória e incluir os créditos obtidos através das atividades extra-curriculares.
4. Acabar com as avaliações finais, tudo de uma só vez: Introduzir um sistema de avaliação contínua e flexível que permita avaliar o trabalho á medida em que ele vai sendo realizado. Promover a auto-avaliação, a avaliação pelos pares e a avaliação baseada em portfólios.
5. Adotar a diversidade: Vivemos em uma sociedade diversa e multicultural. Nossas escolas deveriam refletir este fato em um currículo que leve em conta os conhecimentos prévios, as diversas opiniões e habilidades.
6. Promover o respeito mútuo: desenvolver uma cultura de respeito mútuo e a aprendizagem entre o professor e o aluno. Não uma situação de um contra trinta.
7. Investir e construir espaços de aprendizagem: adotar todo o potencial dos meios de comunicação social, tecnologias dos jogos, ambientes virtuais de aprendizagem e outras plataformas de aprendizagem alternativas.
8. Repensar o papel dos professores: permitir que os professores atuem como guias no lugar de juízes dos resultados fazendo com que seja mais fácil variar suas abordagens de acordo com as circunstâncias, com o tema e as preferências dos aprendizes.
9. Experimentar o futuro: a tecnologia e a cultura estão mudando rapidamente. Precisamos desenvolver um currículo que permita que professores e escolas respondam rapidamente ao novo conhecimento, à cultura viva e a tecnologias emergentes.
10. Classes Globais: vivemos em uma sociedade globalizada. Nosso ambiente de aprendizagem deveria refletir isso, para navegar no mundo do século XXI precisamos ser cultos em uma sociedade multicultural, saturada de maios de comunicação e altamente tecnologizada. Podemos fazer isso através de projetos colaborativos significativos com estudantes de qualquer parte do mundo.

sexta-feira, 27 de agosto de 2010

VOCÊ É INSUBSTITUÍVEL! ? ! ?

E vcs, concordam?

Um Diretor, agita as mãos, mostra gráficos e, olhando nos olhos de cada um ameaça: "ninguém é insubstituível" .

A frase parece ecoar nas paredes da sala de reunião em meio ao silêncio..

Os gestores se entreolham, alguns abaixam a cabeça.

Ninguém ousa falar nada.

De repente um braço se levanta e o diretor se prepara para triturar o atrevido:

- Alguma pergunta?

- Tenho sim.

-E Beethoven ?

- Como? - o encara o diretor confuso.

- O senhor disse que ninguém é insubstituível e quem substituiu Beethoven?

Silêncio.....

O funcionário fala então:

- Ouvi essa história esses dias contada por um profissional que conheço e achei muito pertinente falar sobre isso.

Afinal as empresas falam em descobrir talentos, reter talentos, mas, no fundo continuam achando que os profissionais são peças dentro da organização e que, quando sai um, é só encontrar outro para por no lugar.

Quem substituiu Beethoven? Tom Jobim? Ayrton Senna? Ghandi? Frank Sinatra? Garrincha? Santos Dumont? Monteiro Lobato? Elvis Presley? Os Beatles? Jorge Amado? Pelé? Paul Newman? Tiger Woods? Albert Einstein? Picasso? Zico? etc...

Todos esses talentos marcaram a história fazendo o que gostam e o que sabem fazer bem, ou seja, fizeram seu talento brilhar. E, portanto, são sim insubstituíveis.

Cada ser humano tem sua contribuição a dar e seu talento direcionado para alguma coisa.

Está na hora dos líderes das organizações reverem seus conceitos e começarem a pensar em como desenvolver o talento da sua equipe focando no brilho de seus pontos fortes e não utilizando energia em reparar seus 'erros/ deficiências' .

Ninguém lembra e nem quer saber se Beethoven era surdo , se Picasso era instável , Caymmi preguiçoso , Kennedy egocêntrico, Elvis paranóico ...

O que queremos é sentir o prazer produzido pelas sinfonias, obras de arte, discursos memoráveis e melodias inesquecíveis, resultado de seus talentos.

Cabe aos líderes de sua organização mudar o olhar sobre a equipe e voltar seus esforços em descobrir os pontos fortes de cada membro. Fazer brilhar o talento de cada um em prol do sucesso de seu projeto.

Se seu gerente/coordenador , ainda está focado em 'melhorar as fraquezas' de sua equipe corre o risco de ser aquele tipo de líder/ técnico, que barraria Garrincha por ter as pernas tortas, Albert Einstein por ter notas baixas na escola, Beethoven por ser surdo. E na gestão dele o mundo teria perdido todos esses talentos.

Seguindo este raciocínio, caso pudessem mudar o curso natural, os rios seriam retos não haveria montanha, nem lagoas nem cavernas, nem homens nem mulheres, nem sexo, nem chefes nem subordinados . . . apenas peças.

Nunca me esqueço de quando o Zacarias dos Trapalhões 'foi pra outras moradas'. Ao iniciar o programa seguinte, o Dedé entrou em cena e falou mais ou menos assim: "Estamos todos muito tristes com a 'partida' de nosso irmão Zacarias... e hoje, para substituí-lo, chamamos:... . Ninguém ... pois nosso Zaca é insubstituível"

Portanto nunca esqueça: Você é um talento único... com toda certeza ninguém te substituirá!

"Sou um só, mas ainda assim sou um. Não posso fazer tudo..., mas posso fazer alguma coisa. Por não poder fazer tudo, não me recusarei a fazer o pouco que posso."

"No mundo sempre existirão pessoas que vão te amar pelo que você é..., e outras..., que vão te odiar pelo mesmo motivo..., acostume-se a isso..., com muita paz de espírito. ..".

É bom para refletir e se valorizar!


Um bom dia para vocês..... insubstituíveis!!!!!

sábado, 21 de agosto de 2010

PARTICIPEM DO I SEMFEP

I Seminário sobre Formação em Exercício de Professores:

o a-con-tecer da/na formação de professores


faça sua inscrição (gratuita) no link abaixo:

http://spreadsheets.google.com/viewform?formkey=dEt2NmFFVU1PU2NOYnA3ZVEyYS00RHc6MQ






PROGRAMAÇÃO

25 de agosto de 2010 (quarta-feira)



MANHÃ – Auditório II (térreo)

08h às 9h – Credenciamento

9h – Abertura

Prof.a Drª. Celi Tafarel, Prof.a Drª Maria Inez Carvalho, Prof.a Drª. Maria Roseli Sá

10h30 as 12h30 – Relatos de Experiência/Grupo FEP – FACED/UFBA

o Memória (s) na Formação Docente - Fabrízia Pires de Oliveira (Ms em Educação)

o Leituras e Escritas na Formação Docente - Ana Paula Moreira (Mestranda em Educação)

o A Geografia do Lugar - Helmut Schwarzelmuller (Ms em Educação)

o Educação no Campo – LEPEL/FACED



TARDE - Auditório I (1º andar)

14h às 16h – Palestra

Conhecimento e saber no currículo de formação de professores

Professor Dr. Alfredo Veiga-Neto

Mediação: Prof.a Drª Marcea Sales

16h 30– Atividade Cultural



26 de agosto de 2010 (quinta-feira)



MANHÃ - FACED (sala Kiriri, sala 05 e sala de Ginástica)

08h às 12h – Oficinas de Linguagens

· Conceitos geométricos no origami - Narciso Soares (Doutorando em Educação)

· Literatura infantil - Núbia Paiva (Mestranda em Educação)

· Experiência Fílmica e Práticas Educativas– Rosane Vieira (Doutoranda em Educação)

11 h – Lançamento do livro/ Promoção: EDUFBA

Currículo, formação & saberes profissionais: a revalorização epistemológica da experiência.

Prof.as Maria Roseli Gomes Brito de Sá e Vera Lúcia Bueno Fartes (orgs)



TARDE – FACED/UFBA

14h as 18h – Mesas Temáticas Simultâneas

Epistemologia, linguagens e políticas na formação em exercício

Abertura - Prof. Dr. Roberto Sidnei Alves Macedo (auditório 01)

· Mesa 01 - Políticas públicas na formação em exercício (auditório 1)

Questão disparadora: Quais os desafios que se impõem para a formação de professores em exercício na contemporaneidade?

Prof.a Ms Mônica Torres

Prof.a Ms Emanuela Dourado

Coordenação: Prof.a Drª Maria Inez Carvalho



· Mesa 02 - Linguagens e formação em exercício (sala 03)

Questão disparadora: Em que medida a linguagem é estruturante dos/nos processos formativos de professores?

Profª Drª Lícia Maria Freire Beltrão

Prof. Dr. Nelson de Lucca Pretto

Profª Drª Tânia Maria Hetkowski

Coordenação: Prof. Drª Maria Antonieta Tourinho



· Mesa 03 - Bases epistemológicas para formação em exercício (sala 04)

Questão disparadora: Romper com as bases epistemológicas clássicas no currículo de formação de professores significa abrir mão do rigor?

Profª Drª Maria Inez Carvalho

Prof. Dr. Elizeu Clementino de Souza

Coordenação: Prof. Drª Maria Roseli Gomes Brito de Sá



Promoção: Grupo FEP/CNPq

Apoio; Faculdade de Educação/UFBA,

Pró Reitoria de Ações Afirmativas/UFBA,

EDUFBA e LDM